今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是東京丸之內都市大飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 343 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 健身中心
- 自助停車
- 24 小時商務中心
- 區域接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 位於日本橋
- 皇居 (1.5 公里)
- 皇居東御苑 (1.4 公里)
- 秋葉原電器街 (2 公里)
- 歌舞伎座 (2.1 公里)
- 國會議事堂 (2.7 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【黃俊榮】
高鹿興業有限公司為了因應工業4.0時代來臨，展現台灣在機械零組件設計創新的優勢，沈浸超過3年的時間進行研發，成功開發多款數位化空壓元件，不僅可提高機械設備各種壓力與流量控制的精準度，且透過感應回饋訊號，讓機械提升智能化程度，是台灣轉型升級智慧機械最重要的關鍵零組件之一。
在全球一致性投入智慧機械邁向工業4.0的進程中，如何讓機械設備具有感測能力，並透過龐大資料庫進行判斷與決策，是傳統機械設備第一個面臨的問題。高鹿興業累積了30餘年空壓元件銷售及製造經驗，十分適合扮演台灣空壓元件邁向智慧化的領頭羊。
事實上高鹿興業也不負眾望，成為台灣第一家成功自主研發數位化空壓元件的廠商，該公司總經理吳嘉謀說，企業在邁向工業4.0時代之前，機械設備的智能化更加重要，透過數位化空壓元件，所有的壓力控制輸出、回授均在人機介面上處理，不但更為精準到位，而且機械就像長了眼睛一樣，從人機介面一目瞭然，馬上就可知道現在運轉的狀況。
以目前高鹿推出的電空比例閥來說，可用4-20mA或0-10V進行精細無段、線性的控制壓力與流量，壓力的精密度甚至可到0.1PSI，不但可讓機械設備在壓力與流量的控制上更加精準，減少人為的誤差，而且生產的成品可因此達到一致性的目標，良率也可因此提升。
目前除了電空比例閥，高鹿還推出高壓比例閥、流量比例閥等數位化元件，吳總經理說，空壓元件數位化的時代來臨，過去用人力去調整判讀壓力流量的設備，可能會被市場淘汰，高鹿數位化空壓元件品質媲美國際大廠，而且擁有豐富市場經驗，可針對客戶需求給予最佳化的建議，絕對是企業升級智慧機械的最佳夥伴。
【記者洪筱蕾台北報導】學生時期，我們會將要念的書、該寫的功課列成清單，當做完一項時，就劃掉一列；進入職場後，列點的內容不只有工作，也有家人朋友的聚會、運動健身的時間、出國渡假的日子....新的一年即將開始，你是否也已經開始規劃2017年的願望清單?有沒有什麼事情是你喜歡做、好想做卻遲遲未實現的呢?
國泰人壽在聖誕節前夕和30雜誌、龍華科大及嶺東科大共同舉辦名人校園講座，特別邀請全方位藝人唐從聖及知名作家/節目主持人謝哲青向超過1,600名同學分享如何「隨心所想 勇敢做夢」，讓年輕學子了解夢想與工作可以成為複選題，一起前進。
唐從聖在主持、舞台劇與工作之餘，亦是Sun Star明星棒球隊成員，用打棒球做公益，忙碌工作之餘，唐從聖已在超過不惑飯店比價之年完成碩士學位，他說「人生看似很長，實則短暫，凡事要抱持一顆赤子之心和好奇心，在工作、生活中發掘好玩的興趣與熱情，自然能樂在工作、追逐夢想。」
走過全球5大洲超過103個國家的謝哲青則和同學分享「旅行的形式有很多，可以自己決定樣貌，從旅途中感受的人生意義」，亦提到他行走在號稱一生必要去一次的朝聖之路－聖雅各之路時，發現每個人都會迷惘，但讓你走到終點的是意志力，鼓勵大家面對真實的自己，勇敢承受、接受與承認錯誤，才能挑戰自我，完成夢想。
而身為八年級生的國泰背包客達人劉宜欣也於現場和同學們分享，是如何真正實踐「錢多、自由、有意義」的新興工作準則並展現對工作及夢想所賦予的意義。劉宜欣和在場同學分享「因為專業壽險顧問的工作，讓自己能自由安排時間，於日常生活中完成自己想做的事情：旅行、公益和演講，像是藉由自助旅行來挑戰自我；到偏遠國家擔任志工、定期去育幼院回饋社會以及不定期到學校與同學分享生活體驗。」
國泰人壽認為現在年輕人求職除了考量薪資福利，也開始重視工作與生活的平衡與如何實踐好康夢想，而在各行各業中，業務工作是少數能讓夢想與工作兼具的案例。國泰人壽AG2.0「不e樣」業務菁英養成計劃，今年推出「讓夢想與工作一起前進」的理念，希望陪著全台勇敢做夢的年輕人實踐夢想。
國泰人壽從招募到教育訓練等流程皆導入e化與M化，透過前輩分享經驗及智慧，協助壽險新星成就自我，而單位主管和教練團隊也會每週進行深入輔導與陪同拜訪，並透過定時定量定點的輔導關懷，讓業務新鮮人的實務操作問題得到第一時間的解答與協助，進而拓展人脈、累積經驗與財富。以大學畢業生為例，國泰打造培訓期間長達1年的「新銳行動(NTA)專案」，提供完善的職涯發展與每月最高2.5萬元的財務補助，讓新鮮人能安心學習，堪稱業界最優渥之新人培育計劃。而針對就學階段的同學，國泰人壽亦提供遍佈全台灣超過290個營業據點，讓同學自由選擇實習，率先體驗職場生活，了解業務工作!
【國泰人壽業務菁英招募計畫】
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