今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,
之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是東京丸之內都市大飯店 - 東京
價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 343 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 健身中心
- 自助停車
- 24 小時商務中心
- 區域接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 位於日本橋
- 皇居 (1.5 公里)
- 皇居東御苑 (1.4 公里)
- 秋葉原電器街 (2 公里)
- 歌舞伎座 (2.1 公里)
- 國會議事堂 (2.7 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【黃俊榮】
高鹿興業有限公司為了因應工業4.0時代來臨,展現台灣在機械零組件設計創新的優勢,沈浸超過3年的時間進行研發,成功開發多款數位化空壓元件,不僅可提高機械設備各種壓力與流量控制的精準度,且透過感應回饋訊號,讓機械提升智能化程度,是台灣轉型升級智慧機械最重要的關鍵零組件之一。
在全球一致性投入智慧機械邁向工業4.0的進程中,如何讓機械設備具有感測能力,並透過龐大資料庫進行判斷與決策,是傳統機械設備第一個面臨的問題。高鹿興業累積了30餘年空壓元件銷售及製造經驗,十分適合扮演台灣空壓元件邁向智慧化的領頭羊。
事實上高鹿興業也不負眾望,成為台灣第一家成功自主研發數位化空壓元件的廠商,該公司總經理吳嘉謀說,企業在邁向工業4.0時代之前,機械設備的智能化更加重要,透過數位化空壓元件,所有的壓力控制輸出、回授均在人機介面上處理,不但更為精準到位,而且機械就像長了眼睛一樣,從人機介面一目瞭然,馬上就可知道現在運轉的狀況。
以目前高鹿推出的電空比例閥來說,可用4-20mA或0-10V進行精細無段、線性的控制壓力與流量,壓力的精密度甚至可到0.1PSI,不但可讓機械設備在壓力與流量的控制上更加精準,減少人為的誤差,而且生產的成品可因此達到一致性的目標,良率也可因此提升。
目前除了電空比例閥,高鹿還推出高壓比例閥、流量比例閥等數位化元件,吳總經理說,空壓元件數位化的時代來臨,過去用人力去調整判讀壓力流量的設備,可能會被市場淘汰,高鹿數位化空壓元件品質媲美國際大廠,而且擁有豐富市場經驗,可針對客戶需求給予最佳化的建議,絕對是企業升級智慧機械的最佳夥伴。
【記者洪筱蕾台北報導】學生時期,我們會將要念的書、該寫的功課列成清單,當做完一項時,就劃掉一列;進入職場後,列點的內容不只有工作,也有家人朋友的聚會、運動健身的時間、出國渡假的日子....新的一年即將開始,你是否也已經開始規劃2017年的願望清單?有沒有什麼事情是你喜歡做、好想做卻遲遲未實現的呢?
國泰人壽在聖誕節前夕和30雜誌、龍華科大及嶺東科大共同舉辦名人校園講座,特別邀請全方位藝人唐從聖及知名作家/節目主持人謝哲青向超過1,600名同學分享如何「隨心所想 勇敢做夢」,讓年輕學子了解夢想與工作可以成為複選題,一起前進。
唐從聖在主持、舞台劇與工作之餘,亦是Sun Star明星棒球隊成員,用打棒球做公益,忙碌工作之餘,唐從聖已在超過不惑飯店比價之年完成碩士學位,他說「人生看似很長,實則短暫,凡事要抱持一顆赤子之心和好奇心,在工作、生活中發掘好玩的興趣與熱情,自然能樂在工作、追逐夢想。」
走過全球5大洲超過103個國家的謝哲青則和同學分享「旅行的形式有很多,可以自己決定樣貌,從旅途中感受的人生意義」,亦提到他行走在號稱一生必要去一次的朝聖之路-聖雅各之路時,發現每個人都會迷惘,但讓你走到終點的是意志力,鼓勵大家面對真實的自己,勇敢承受、接受與承認錯誤,才能挑戰自我,完成夢想。
而身為八年級生的國泰背包客達人劉宜欣也於現場和同學們分享,是如何真正實踐「錢多、自由、有意義」的新興工作準則並展現對工作及夢想所賦予的意義。劉宜欣和在場同學分享「因為專業壽險顧問的工作,讓自己能自由安排時間,於日常生活中完成自己想做的事情:旅行、公益和演講,像是藉由自助旅行來挑戰自我;到偏遠國家擔任志工、定期去育幼院回饋社會以及不定期到學校與同學分享生活體驗。」
國泰人壽認為現在年輕人求職除了考量薪資福利,也開始重視工作與生活的平衡與如何實踐好康夢想,而在各行各業中,業務工作是少數能讓夢想與工作兼具的案例。國泰人壽AG2.0「不e樣」業務菁英養成計劃,今年推出「讓夢想與工作一起前進」的理念,希望陪著全台勇敢做夢的年輕人實踐夢想。
國泰人壽從招募到教育訓練等流程皆導入e化與M化,透過前輩分享經驗及智慧,協助壽險新星成就自我,而單位主管和教練團隊也會每週進行深入輔導與陪同拜訪,並透過定時定量定點的輔導關懷,讓業務新鮮人的實務操作問題得到第一時間的解答與協助,進而拓展人脈、累積經驗與財富。以大學畢業生為例,國泰打造培訓期間長達1年的「新銳行動(NTA)專案」,提供完善的職涯發展與每月最高2.5萬元的財務補助,讓新鮮人能安心學習,堪稱業界最優渥之新人培育計劃。而針對就學階段的同學,國泰人壽亦提供遍佈全台灣超過290個營業據點,讓同學自由選擇實習,率先體驗職場生活,了解業務工作!
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